Благодаря научному алгоритму матчинга процесс становится
проще, быстрее и эффективнее

Fair Recruiting поможет вам найти и нанять кандидатов, которые будут приносить пользу компании и сами получать удовольствие от работы.

Услуги и цены

Для тех, кому просто нужен хороший рекрутинговый инструмент

Базовый

От 0 крон в месяц


Бесплатные проекты по подбору

Ограниченные функции

Стандартный матчинг

Дополнительные пользователи: 99 крон/месяц


Для тех, кто набирает персонал редко, но профессионально

По требованию

Оплата за начатый проект по подбору


Оплата за проект по подбору

Расширенные функции

Расширенный матчинг

Дополнительные пользователи: 0 крон/месяц


Для тех, кто часто или регулярно набирает персонал

Безлимитный

В соответствии с вашими потребностями


Бесплатные проекты по подбору

Все функции

Расширенный матчинг

Мы подстраиваемся под ваши потребности


Что говорят другие?

Sarah Scheller - Raoul Wallenberg Academy

Lennart Sundin - Peugeouthuset

Fredrik Moser - NSP, Burger King, KFC, TGIF

Вы хотите пообщаться с кем-нибудь из наших клиентов? Свяжитесь с нами, и мы с удовольствием познакомим вас.

Как это работает

1

Опишите себя и роль

Ответьте на несколько вопросов о роли, на которую вы ищете кандидата, а также об атмосфере на рабочем месте и культуре вашей компании. Таким образом мы поймем, какими умениями и качествами должны обладать подходящие вам кандидаты.

Объявление о вакансии создается автоматически!

Чтобы составить основу объявления, мы проанализировали вашу деятельность и характеристики искомого вами сотрудника. Вы можете без проблем адаптировать объявление индивидуальным образом и поделиться им непосредственно на рекрутинговых платформах и в социальных сетях.

2
3

Беспристрастный и точный выбор

Готовы ли вы встретить лучших кандидатов? Вы получаете список, ранжированный по степени матчей. Все кандидаты прошли научно обоснованный тест, поэтому мы видим, насколько их умения и личные особенности подходят именно вам. Выбор будет совершенно беспристрастным! Кроме того, вам не придется самостоятельно просматривать множество заявок. Ведь интересны только релевантные заявки, верно?

Профессиональный диалог

Вы получаете четкий обзор всех кандидатов, а также руководства для интервью, учитывающие уникальность каждого человека. Так что встреча будет успешной! Всем кандидатам автоматически дается обратная связь. Просто выберите, кому вы дадите работу, а мы позаботимся обо всем остальном!

4

Научная основа

Психометрические тесты

Чтобы с высокой точностью находить совместимых друг с другом соискателей и работодателей, в Fair Recruiting используются современные психометрические тесты. С помощью тестов мы можем измерить мотивацию, стиль поведения, особенности личности и культуру индивидуума, а также частично — ценности работодателя и организационную культуру. Затем на основе полученных данных мы можем создать профили для индивидуума и организации. Наши алгоритмы сопоставляют оба профиля, и работодателю предлагаются подходящие кандидаты.

Валидированные профили требований

Чтобы постоянно совершенствовать наши методы матчинга, мы ведем непрерывную валидацию всех наших профилей требований. Для валидации используются данные, которые накапливаются в процессе использования сервиса Fair Recruiting. Это значит, что все, кто подбирает персонал через Fair Recruiting, помогают неизменно повышать точность матчина. Чем активнее используется сервис Fair Recruiting, тем лучше он становится.

Можно ли доверять тестам?

Психометрия — это сложная наука. Многие пытаются разработать хорошие тесты, но, к сожалению, немногим это удается. Тесты проходят рассмотрение и оценку в специализированных организациях. В Швеции эту роль ранее выполнял Фонд прикладной психологии (STP), а теперь рассмотрением тестов занимается Det Norske Veritas (DNV-GL). Чтобы пройти сертификацию, тест должен обладать высокой степенью валидности и надежности. В Fair Recruiting всегда используются только те тесты, которым можно доверять.

Термины

  • Психометрия: совокупность методов для оценки тестов, предназначеных для измерения психики/личности человека.

  • Валидность: в целом этот параметр показывает, что мы измеряем именно то, что хотим измерить. При психометрическом тестировании важно, чтобы результат теста имел высокую корреляцию с реальностью. В рамках психометрического тестирования результат может иметь значение от 0 до 1, а значение, превышающее 0,5, считается высоким.

  • Надежность: выражает точность измерения. Например, результат должен быть одним и тем же при повторных измерениях и не должен зависеть от того, кто выполняет тест. Так как личность взрослого человека относительно стабильна, хороший личностный тест должен давать практически идентичные результаты в течение длительного периода времени.