Кто вы?
Куда вы вписываетесь наилучшим образом?
Пусть ваши умения и личные качества соответствуют вакансии, на которую вы подаете заявку, а также культуре на рабочем месте. Так вы сможете удостовериться, что эта работа вам подходит, и получить шанс наравне со всеми — вне зависимости от вашего внешнего вида, возраста и прочих неважных обстоятельств.
Как это работает
Расскажите о себе
Мы подбираем вам работу, на которой вы будете чувствовать себя хорошо. Именно поэтому вам следует пройти тест "Личностный потенциал". Какой вы человек? Как вы мыслите, что движет вами, и чего вы хотели бы от своей будущей работы? Аналогичным образом мы просим работодателей предоставить информацию, которая затем сопоставляется с вашей информацией.
Посмотрите, насколько хорошо вы вписываетесь.
Ваша информация используется на постоянной основе. Поэтому перед подачей заявки на следующую вакансию вы увидите, насколько эта вакансия соответствует именно такой личности, как вы. После отправки заявки работодатель также увидит ту же степень совместимости.
Полный контроль
После отправки заявки можно в любое время изменить или удалить свою информацию. Вы также сможете увидеть, обработал ли рекрутер вашу заявку.
Подписка на актуальные вакансии
Если вы заполните профиль соискателя, Fair Recruiting сможет регулярно присылать вам сообщения с автоподбором вакансий, которые хорошо вам подходят.
Научная основа
Психометрические тесты
Чтобы с высокой точностью находить совместимых друг с другом соискателей и работодателей, в Fair Recruiting используются современные психометрические тесты. С помощью тестов мы можем измерить мотивацию, стиль поведения, особенности личности и культуру индивидуума, а также частично — ценности работодателя и организационную культуру. Затем на основе полученных данных мы можем создать профили для индивидуума и организации. Наши алгоритмы сопоставляют оба профиля, и работодателю предлагаются подходящие кандидаты.
Валидированные профили требований
Чтобы постоянно совершенствовать наши методы матчинга, мы ведем непрерывную валидацию всех наших профилей требований. Для валидации используются данные, которые накапливаются в процессе использования сервиса Fair Recruiting. Это значит, что все, кто подбирает персонал через Fair Recruiting, помогают неизменно повышать точность матчина. Чем активнее используется сервис Fair Recruiting, тем лучше он становится.
Можно ли доверять тестам?
Психометрия — это сложная наука. Многие пытаются разработать хорошие тесты, но, к сожалению, немногим это удается. Тесты проходят рассмотрение и оценку в специализированных организациях. В Швеции эту роль ранее выполнял Фонд прикладной психологии (STP), а теперь рассмотрением тестов занимается Det Norske Veritas (DNV-GL). Чтобы пройти сертификацию, тест должен обладать высокой степенью валидности и надежности. В Fair Recruiting всегда используются только те тесты, которым можно доверять.
Термины
- Психометрия: совокупность методов для оценки тестов, предназначеных для измерения психики/личности человека.
- Валидность: в целом этот параметр показывает, что мы измеряем именно то, что хотим измерить. При психометрическом тестировании важно, чтобы результат теста имел высокую корреляцию с реальностью. В рамках психометрического тестирования результат может иметь значение от 0 до 1, а значение, превышающее 0,5, считается высоким.
- Надежность: выражает точность измерения. Например, результат должен быть одним и тем же при повторных измерениях и не должен зависеть от того, кто выполняет тест. Так как личность взрослого человека относительно стабильна, хороший личностный тест должен давать практически идентичные результаты в течение длительного периода времени.