Ubegrænset
På denne side kan du læse mere om funktionerne i vores pakker, og hvad de betyder. Ubegrænset er for dem, der har en dyb og bred viden om rekruttering, som ofte rekrutterer og vil drage fordel af en moderne, åben og videnskabelig tilgang. Du vil arbejde med et læringssystem og få adgang til avanceret analyse og tæt personlig support.
Pris
Kontakt os for at få et tilbud på brug af Fair Recruiting Unlimited.
Hovedfunktioner
Værdigrundlagstest
Første niveau i en videnskabeligt udviklet test, som matcher arbejdsgiverens og den jobsøgernes værdigrundlag. Det tager 5 minutter at gennemføre testen. Yderligere niveauer findes og kan suppleres. Ved hjælp af værdigrundlagstesten har du mulighed for at bedømme, om ansøgerne passer ind hos jer og har forudsætninger for at trives.
Rekrutteringsværktøj
Et komplet rekrutteringsværktøj til på en brugervenlig måde at administrere og gennemføre en rekruttering. Alt lige fra at lægge annoncer ud, direkte publicering på forskellige digitale kanaler og sociale medier til håndtering af udvælgelse og kommunikation med kandidater.
Direkte annoncering
Fra rekrutteringsværktøjet kan du offentliggøre annoncer gratis på Arbejdsformidlingen, jeres egen hjemmeside og karriereside og på dine egne feeds på sociale medier. På en nem måde kan du straks tilkøbe offentliggørelse på kanaler som Facebook, LinkedIn, Blocket, Metro, Monster, Careerbuilder m.fl.
Rekrutteringsgaranti
Eftersom vores matches bygger på videnskabeligt udviklede er en rekrutteringsgaranti inkluderet, som har forskellig varighed alt efter hvilken pakke, du vælger. I pakken Premium er en garanti på 6 måneder inkluderet fra den dag, hvor I meddeler at ansættelsen påbegyndes. Garantien bortfalder hvis I, jævnfør vilkårene, opsiger en ansat, som I har rekrutteret via Fair Recruiting. Som erstatning kan I foretage en tilsvarende rekruttering uden at blive debiteret for dette.
Øvrige funktioner
Anonymisering
For at øge graden af rekruttering uden fordomme, så foretager I det første valg af interessante kandidater helt anonymt uden at kende navn, alder, køn, etnisk baggrund eller CV (hvis det efterspørges) på ansøgeren. Det betyder, at i gennemfører den første udvælgelse ud fra, hvordan ansøgeren matcher med jeres værdigrundlag, hvordan deres personlige egenskaber matcher med jobbets kriterier og deres svar på kvalificeringsspørgsmål og interviewspørgsmål. På denne måde mindskes risikoen for, at I lader jer styre af fordomme, når I skal udvælge kandidater til interviews.
Karriereside
En webside om karriere hos jer som arbejdsgiver, som du kan linke til fra jeres hjemmeside med forskellige færdige rubrikker og steder, hvor I kan anbringe information om, hvordan det er at arbejde hos jer, hvilke stillinger der er, mulige karriereveje, ledige jobs, jobovervågning og uddannelser mm.
Jobovervågning
En måde at sikre, at I får mange ansøgere, når I offentliggør annoncer er at anvende funktionen jobovervågning på jeres hjemmeside eller karriereside, så den jobsøgende på forhånd kan udarbejde en del af ansøgningen til forskellige stillinger for senere at få besked via e-mail, når et job kan søges og kan så hurtigt gennemføre sin ansøgning. I Pro pakken indgår gratis offentliggørelse af et ubegrænset antal stillinger.
Annonceskabeloner
For at spare tid og få et flot design findes der færdige annonceskabeloner med forslag til tekster til op til 70 forskellige stillinger. Annoncerne kan ændres, så de bliver som du vil have dem, og du kan tilføje egne billeder, logoer og tekster. I pakken Pro indgår psykometriske jobprofiler, som bruges til at måle hvor godt kandidaternes personligheder passer til det job, som du annoncerer som arbejdsgiver.
Annoncering Fair Recruiting Jobboard
Hver enkelt offentliggjort annonce kan gratis, afhængigt af hvilken pakke du vælger, blive vist på Fair Recruitings jobboard. I pakken Pro indgår gratis offentliggørelse i 60 dage per annonce.
Jobtips til individer
For at sikre at I får flere ansøgere, så matches alle individer, som tidligere har søgt arbejde via Fair Recruiting i forhold til jeres nye annonce. Matchet bygger på individernes egen interesse og sker på baggrund af variabler som værdigrundlag, personlighed, interesse, potentiale mm.
Upload af dokumenter
Der findes forskellige måder at lade ansøgerne give oplysninger om deres uddannelse og erfaringer. Du kan vælge om du vil lade ansøgerne uploade dokumenter, eller om de skal skrive oplysningerne ind i en webformular.
Kandidatkommunikation
I tjeneste findes der dels automatiske svar til ansøgerne, dels mulighed for at du løbende gennem hele rekrutteringsprocessen kan kommunikere via mail koblet til forskellige hændelser. Afslutningsvis kan du på forskellige måder sige nej tak til de ansøgere, som ikke fik jobbet.
Stillingsbeskrivelse
Ved hjælp af Google findes forskellige funktioner, som anvendes til at beskrive hvor kandidaterne og jobbene findes, kort som beskriver arbejdspladsen og som matcher efter geografiske parametre.
Interviewguide
En færdigdesignet guide med interviewspørgsmål, som hjælper dig med at gennemføre et interview professionelt. Særlige spørgsmål skabes afhængigt af de resulater, som ansøgeren får i sine tests.
Interviewbooking
En god måde at spare tid og få styr på interviewene er at anvende funktionen "interviewbooking". Med den kan du kontakte dem, du vil møde, følge med i hvor i processen de er ved at booke mødet og derefter automatisk få bookningerne ind i din og dine kollegers kalendere.
Referencer via spørgeskemaer
At gennemføre gode referencekontakter er svært og tidskrævende. Med funktionen "Referencer" får du en klar visuel sammenfatning af de spørgeskemaer, som du beder kandidaten sende ud til sine referenter. Med udgangspunkt i svarene kan du straks gå videre eller derefter kontakte de referenter, som du vil uddybe dialogen med.
Størrelse arbejdsgiver
Fair Recruiting er udviklet for at passe til alle størrelser af arbejdsgivere. Fra en (1) ansat til flere hundrede. Der findes også funktioner til at skabe løsninger til alle former for kæder, uanset branche eller størrelse. Fair Recruiting har en struktur, hvor forskellige rettighedsniveauer kan deles ud til forskellige brugere.
Matching
Personlighedstest
Ved at anvende videnskabeligt udviklede personlighedstests med høj validitet, når du rekrutterer i Fair Recruiting, får du automatisk dine ansøgere sorteret efter hvor ansættelsesegnede de er. Dette betyder, at du kommer til at interviewe de rigtige personer, som har forudsætningerne for at passe ind hos jer. Afhængigt af stillingen, så kan formel kompetence naturligvis også være afgørende.
Problemløsningstest
En problemløsningstest beskriver den jobsøgendes evne til at løse verbale eller logiske problemer. Hvis du kombinerer personlighedstesten og værdigrundlagstesten med en problemløsningstest, opnår du en meget høj grad af præcision i matchet.
Synlige psykometriske skalaer
Resultaterne af testen vises i forskellige grafer. Hvis du har gennemgået uddannelsen, vil graferne være synlige, og du kan foretage mere dybtgående analyser for at få en større forståelse af dine kandidater før interviews og beslutninger.
Skræddersyede jobprofiler
Hvis du har behov for at oprette dine egne jobprofiler til personlighedstests udover de standardprofiler, der findes, så gennemfører vi workshops med jer, hvor flere interessenter fra jeres organisation medvirker. de skræddersyede jobprofiler anvendes derefter på samme måde, men kun hos jer. Gennem vores læringsproces måler vi derefter hvor succesfulde profilerne er, og de kan justeres senere.
Match points
Gennem en klar pointgivning får I på en nem måde et godt billede af, hvilket potentiale en ansøger har for at kunne trives hos jer. Matchningspointerne vises for hver test, dvs. værdigrundlagstest, personlighedstest og g-faktortest samt vægtede resultater af samtlige test.
Standardjobprofiler
Jobprofilen er grundlaget for det match, som foretages i personlighedstesten, mellem ansøgeren og arbejdsgiveren.Vi har sammen med en lang række arbejdsgivere udviklet jobprofiler, som du kan vælge mellem. Når du som arbejdsgiver først har udarbejdet testen, sam afspejler jeres værdigrundlag og derefter kombinerer den med en standardiseret jobprofil, så vil præcisionen ved udvælgelsen være meget stor i forhold til jeres behov.
Ekstra tests
Hvis der skulle opstå behov for at gennemføre enkelte personlighedstests eller problemløsningstests, kan disse tilkøbes via webshoppen. Resultateterne af testene behandles på samme måde, som når de gennemføres i forbindelse med en komplet proces. Kan være aktuelt ved "second opinions", intern rekruttering eller "ved siden af" kontakter.
Validering
Medieanalyse
Gennem funktionen "Medieanalyse" kan du følge, gennem hvilke af dine markedsføringskanaler ansøgningen er kommet ind. Du kan også se kandidaternes kvalitet fra den pågældende kanal. Via analysen kan du over tid se, hvilke kanaler der fungerer bedst og giver de bedste kandidater per investering.
Statistik kandidater
Med statistikfunktionen kan du foretage dybe analyser af kandidaterne angående fx alder, uddannelse, køn, geografi mm.
Uddannelse
Afhængigt af hvilken servicepakke du vælger, findes der forskellige uddannelsesformer. Der findes video, hjemmesiden og mobilapp.