HR Partner med intresse för avtal och förmåner

Svenska Retursystem är sedan några år på en kulturresa med målet att bli en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare bland medelstora företag. Vår kultur främjar allas engagemang där samarbete, öppenhet och eget ansvar ska känneteckna allt vi gör. Vi tror på varje medarbetares vilja och förmåga att ta ansvar och leda såväl företagets som sin egen utveckling. Vi har därför valt att organisera oss i fler och fler självstyrande team vilket ställer krav på en öppen och tillitsfull miljö med ett prestigelöst samarbete på tvärs. Då flertalet team saknar chefer ställer detta ökade krav på professionellt HR-stöd och HR-processer som stödjer vårt sätt att arbeta och organisera oss.

Svenska Retursystem söker därför en HR Partner med tro på att framtidens ledarskap ligger i självledarskap och med tro på alla människors egen förmåga. Vill du vara med på vår resa mot självledarskap i ett av Europas mest cirkulära företag? Gillar du att ta eget ansvar och att samarbeta med andra? Längtar du som HR Partner för att få verka i en organisation som sätter medarbetarskapet i första rum? Vill du få nya självinsikter och utmana dina egna sanningar? Har du en förmåga att skapa struktur i en föränderlig miljö? Då ska du söka till rollen som HR Partner på Svenska Retursystem. Du kommer att vara placerad i Stockholm där du kommer att ingå i ett team av tre kollegor.

Rollen som HR partner innebär att arbeta verksamhetsnära och som konsultativt stöd ut i organisationen genom att driva och utveckla HR-processer. En central del av arbetet är att delta i förbättringsteam och att samarbeta med och tillhandahålla god service till våra kollegor. Du blir en del av ett HR-team som idag består av två kollegor.


Ansvarsområden

• Utveckla, implementera och säkerställa policies, processer, administration och verktyg inom området löner och förmåner.
• Ansvara för avtal och relationen med leverantörer inom förmån
• Ansvara för årliga lönerevisioner för respektive kollektivavtalsområde samt den årliga lönekartläggningen, vilket innebär att planera för och driva processerna från start till mål.
• Ansvara för att vi har rätt förmåner för att upplevas som en attraktiv arbetsgivare
• Ansvara för kontakten gentemot ekonomiavdelning, löneleverantör för att säkerställa kvalité
• Ansvara för processen för genomförande av medarbetarundersökningar och rehabilitering.
• Deltar och driver utvecklings- och förbättringsarbete i verksamheten
• Säkerställer att företaget har kännedom och lever enligt lag och förordningar inom arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor
• I rollen ingår även att vara kontaktperson för samarbetspartners, myndigheter, företagshälsovård och leverantörer. Du kommer även vara redaktör för vårt intranät/ och eller andra kanaler

För att lyckas i den här rollen:

• Du är noggrann, van att ta eget ansvar och handlingskraftig. Du trivs med att leverera mot teamets gemensamma mål i en platt och agil miljö.
• Du har lätt för att lära dig nya system och drivs av att utveckla förbättringar såväl i HR-system som interna processer.
• Du trivs med att jobba med såväl återkommande operativt arbete som projektarbete, delta i tvärfunktionella möten samt att kunna prioritera däremellan
• Du är strukturerad och har god analytisk förmåga för att se samband och helhet.
• Du har en hög kommunikativ förmåga både skriftligt och muntligt och du är inlyssnande.
• Du är lyhörd, prestigelös och mycket god samarbetsförmåga och vill dela med dig av kunskap till dina kollegor samtidigt som du är nyfiken och vill lära av dem
• Minst fem års erfarenhet av avtal och förhandlingar inom kollektiv inom industrin
• Minst fem års erfarenhet av Compensation& Benefit frågor (Bred kunskap om skatt, försäkring, pension, arbetsrätt)
• Minst fem år av erfarenhet inom industri
• Goda kunskaper i Excel, HR system

Formella krav

• Akademisk examen inom HR -området
• Minst sju års erfarenhet från arbete som HR-generalist
• Minst fem år av erfarenhet inom industri
• Minst fem års erfarenhet av förhandlingar inom kollektivavtal  
• Minst fem års erfarenhet av Compensation& Benefit frågor (Bred kunskap om skatt, försäkring, pension, arbetsrätt)
• Goda kunskaper i Excel, HR system
• God förmåga att uttrycka sig väl på svenska och engelska, både i tal och skrift
• God digital kunskap kring allt från Office-paketet till HR-system och digitala verktyg

Villkor

• Förtroende arbetstid
• Livsbalans
• Möjlighet att träna på arbetstid
• Flexibel arbetsplats
• Individuell lönesättning; Beroende på erfarenhet och uppfyllelse av kravprofil
• Pension; Kollektivavtalad pension ITP
• Kollektivavtal: Teknikföretagen

Om ansökningsprocessen
Personlighet är viktigt för oss! Därför ber vi dig och alla andra som söker jobb hos oss att svara på personlighetstest. Det ger oss möjlighet att få en mer objektiv bild alla sökande och som vi kommer att använda som en del av beslutsunderlaget i urvalet.Tjänsten är på heltid med en inledande provanställning. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Lennart Engelhardt på lennart@happyr.com.

Vi vill gärna hitta dig så snart som möjligt och ser fram emot din ansökan redan idag.

VÄLKOMMEN!