Agil HR-partner

Svenska Retursystem Stockholm - Permanent - Full time

Brinner du för att skapa förutsättningar för att människor ska utvecklas till sin rätta potential?  Trivs du i en miljö som har korta beslutsvägar och där självledarskap och självstyrande ska vara en ledstjärna?

Vill du vara med och vara en viktig kugge i ett företag som har cirkulärekonomi som sitt DNA och vars vision är en Hållbar framtid? Är du ambitiös, ansvarstagande och vill arbeta brett inom HR fältet? Svarar du ja på frågorna ska du söka till rollen som HR partner på Svenska Retursystem.  


Vi söker dig som med ett stort engagemang och vilja att skapa struktur i en föränderlig miljö. Som är beredd att ta sig an nya spännande utmaningar i en central HR-roll och bidra till vår fortsatta utveckling för självledarskap.

Vi tror på självledarskap. Genom en öppen och tillitsfull miljö med stor egenkontroll och rörelsefrihet så är vi övertygade om att det ökar engagemanget och viljan till ökat ansvar hos varje medarbetare, som leder såväl till företagets som sin egen utveckling. Du kommer att vara din egen ”chef” och ha tillgång till nära, prestigelöst samarbete med andra kollegor inom HR och övriga i organisationen som kan stötta och vilja samarbeta.

Vad innebär rollen?


En central del av arbetet är att ge stöd till medarbetare. Rollen som HR-generalist innebär att arbeta verksamhetsnära och konsultativt genom att stötta, driva och utveckla HR-processer som stödjer självledarskap.

Du kommer att utgå från Stockholm men i tjänsten innebär det en hel del dagsresor till Örebro, Västerås, Mölnlycke och Helsingborg.

Arbetsuppgifter


Förekommande arbetsuppgifter är rekrytering, introduktion av nyanställda, arbete med vår medarbetareundersökning, kontakt med vårt lönekontor, förhandlingar, interkommunikation, GDPR-hantering och rehabilitering samt arbetsmiljöfrågor. Utveckla och förvalta rutiner, processer och policys.

Andra uppgifter är att delta och driva utvecklings- och förbättringsarbete i verksamheten. Vi ser gärna att du aktivt bidrar med din kompetens och synsätt, att du kommer med förslag på förändringar och vågar ifrågasätta. Att du är delaktig i att utveckla medarbetarskap och självledarskap i riktning mot SRS vision och värderingar.

I rollen ingår även att vara kontaktperson för samarbetspartners, myndigheter, företagshälsovård och leverantörer. Du kommer även att ingå i företagets redaktionsteam.

För att lyckas i den här rollen


Du trivs med att jobba med såväl återkommande operativt arbete som projektarbete, delta i tvärfunktionella möten samt att kunna prioritera däremellan.  Du är lyhörd, prestigelös och mycket god samarbetsförmåga och vill dela med dig av kunskap till dina kollegor. 

Som person är du ansvarstagande och deltar gärna i att utveckla och effektivisera HR-relaterade processer och är också nyfiken på att lära dig om andra delar av verksamheten då vi arbetar i tvärfunktionella forum. Du är noggrann och handlingskraftig och du trivs med att leverera mot teamets gemensamma mål i en platt och agil miljö. Du har lätt för att lära dig nya system och drivs av att utveckla förbättringar såväl i HR-system som interna processer.  Du strukturerad och har god analytisk förmåga för att se samband och helhet. Du har en hög kommunikativ förmåga både skriftligt och muntligt. Du har ett genuint intresse för hållbar utveckling

Formella krav

• Akademisk examen inom personalområdet
• Minst 5 års erfarenhet från arbete i liknande roll
• God förmåga att uttrycka sig väl på svenska och engelska, både i tal och skrift
• God digital kunskap kring allt från Office-paketet till HR-system och digitala verktyg

Meriterande

• Erfarenhet av Lean/systematisk förbättringsarbete
• Erfarenhet av att arbetat med HR frågor i en medarbetarstyrd verksamhet

Om ansökningsprocessen


Personlighet är viktigt för oss! Därför ber vi dig och alla andra som söker jobb hos oss att svara på personlighetstest. Det ger oss möjlighet att få en mer objektiv bild alla sökande och som vi kommer att använda som en del av beslutsunderlaget i urvalet.

Tjänsten är på heltid med en inledande provanställning. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Lennart Engelhardt på lennart@happyr.com.

Vi vill gärna hitta dig så snart som möjligt och ser fram emot din ansökan redan idag.



VÄLKOMMEN!

See how you match this job

In your application you will be able to answer questions. Then we can match your knowledge and personal characteristics with the role and workplace culture.

Apply for this job

About the business

Det smarta kretsloppet

Svenska Retursystem är det smarta kretsloppet för våra livsmedel. Bakgrunden till vår uppkomst var övertygelsen om att hela dagligvarubranschen skulle gynnas av ett gemensamt system för lastbärare, där ansvaret skulle administreras och skötas av en gemensam part. 

Standardisering och återvinning

Vårt system är baserat på standardiserade lastbärare och standardiserade tjänster som ger effektiva och hållbara varuflöden för alla aktörer i hela kedjan, från producent ut till butiken eller restaurangen. Genom samarbete och återanvändning minskar vi branschens miljöpåverkan. Vår drivkraft är att skapa effektiva processer i alla led och vi arbetar därför ständigt med att utveckla så enkla, effektiva och hållbara lösningar som möjligt för branschen.

Om Svenska Retursystem

Företaget grundades 1997, omsätter 723 Mkr (2020) och har 193 anställda. Svenska Retursystems ägs till lika delar av Dagligvaruleverantörers Förbund (DLF) och Svensk Dagligvaruhandel (SvDH) och huvudkontoret ligger i Stockholm. Våra produktions- och logistikanläggningar ligger i Helsingborg, Mölnlycke, Örebro och Västerås.

Om dig hos oss

Hos Svenska Retursystem arbetar du på ett företag som har i uppdrag att skapa en hållbar framtid för sina kunder. Vi erbjuder en utvecklande roll där du genom vårt systematiska förbättringsarbete får arbeta självständigt med stor frihet under ansvar på ett företag som kännetecknas av hållbarhet, cirkulär ekonomi med stark tillväxttakt och ambitiösa kollegor.

Svenska Retursystem värderar balans i livet för sina anställda och har goda förmåner som är lika för alla i organisationen.