По требованию

На этой странице представлены дополнительные данные о функциональности и составе наших тарифных планов. Тариф "По требованию" подходит тем, кто редко набирает персонал и хочет извлечь максимальную пользу из современного рекрутингового подхода, лишенного предрассудков и сформированного на научной основе, который поможет сэкономить время и деньги и повысить точность подбора.

Цена

Оплата за начатый проект по подбору

Стоимость проекта подбора персонала зависит от годовой зарплаты искомого сотрудника.

До 100 000 крон: 750 kr
До 300 000 крон: 2000 kr
До 500 000 крон: 4000 kr
До 700 000 крон: 6000 kr
Более 700 000 крон: 9000 kr


Основные функции

Тест "Культура"

Первый уровень научно обоснованного теста для сопоставления ценностей работодателя и соискателя. Прохождение теста занимает у соискателя примерно 5 минут. Имеются дополнительные уровни, которые также можно пройти. Тест ценностей помогает вам понять, вписывается ли соискатель в вашу организацию и есть ли у него предпосылки для того, чтобы получать удовольствие от работы у вас.

Рекрутинговый инструмент

Полнофункциональный рекрутинговый инструмент, позволяющий удобным образом управлять проектом по подбору персонала. Функциональность инструмента включает в себя все от размещения объявлений, прямых публикаций на различных цифровых площадках и в социальных медиа до управления отбором и коммуникации с кандидатами.

Прямое размещение объявления

Рекрутинговый инструмент Fair Recruiting позволяет бесплатно публиковать объявления в Агентстве по трудоустройству, на собственном сайте или странице вакансий, а также в собственных социальных сетях. Кроме того, можно без проблем оплатить для своего объявления дополнительный охват и разместить его на таких площадках, как Facebook, LinkedIn, Blocket Jobb, Metro, Monster, CareerBuilder и других.

Гарантия найма

Поскольку наш матчинг построен на научно обоснованных тестах, мы предоставляем гарантию найма, длительность которой зависит от тарифного плана. Пакет "Премиум" включает в себя 6-месячную гарантию с момента найма вами сотрудника. Гарантия истекает, если вы увольняете найденного через Fair Recruiting сотрудника в соответствии с условиями. В качестве компенсации вы сможете бесплатно реализовать новый аналогичный проект по подбору.


Другие функции

Анонимизация

Чтобы повысить беспристрастность отбора, первый раунд выбора кандидатов происходит полностью анонимно: вам не будут известны их имя, возраст, пол, этническое происхождение или резюме (если требуется). То есть, вы делаете первый выбор исходя из того, насколько кандидат соответствует ценностям вашей организации, насколько его личные характеристики совместимы с критериями конкретной вакансии, а также исходя из ответов кандидата на вопросы о квалификации и вопросы интервью. Таким образом снижается риск, что на выбор кандидатов для личного интервью повлияют предубеждения.

Страница вакансий

Страница с вакансиями вашей компании, которую вы можете связать с аналогичной страницей на сайте компании. В готовых разделах страницы можно разместить информацию о том, что представляет собой работа у вас в компании, какие есть позиции, роли и варианты развития карьеры, а также предложить вакансии и тренинги

Подписка на актуальные вакансии

Чтобы при публикации объявления привлечь больше соискателей, можно воспользоваться функцией подписки на актуальные вакансии на вашем сайте или странице вакансий. Соискатель может уже заранее частично составить заявку на ту или иную позицию; затем он получает уведомление по электронной почте о том, что такая вакансия открылась, и может быстро завершить свою заявку. В тариф "Премиум" включена бесплатная публикация 6 позиций.

Шаблоны объявлений

Чтобы сэкономить время и получить на выходе красивое объявление, можно выбрать один из готовых шаблонов. Вам предлагаются варианты текстов для различных позиций (общим числом до 70). Вы можете индивидуально изменить объявление, добавить свои собственные изображения, логотип и тексты. В тариф "Премиум" включены психометрические профили, которые используются для определения того, насколько хорошо кандидат по своим личным качествам соответствует вакансии, которую вы опубликовали.

Публикация объявления на доске вакансий Fair Recruiting

Любое публикуемое объявление может бесплатно, в зависимости от выбранного тарифного плана, отображаться на доске вакансий Fair Recruiting. В тариф "Премиум" включена бесплатная публикация в объеме 30 дней на объявление.

Сообщения с автоподбором подходящих вакансий для отдельных соискателей

Чтобы обеспечить вам больше кандидатов, сервис сопоставляет всех, кто раньше искал работу через Fair Recruiting, с вашим новым объявлением. Матчинг осуществляется на основе интереса соискателя и таких параметров, как ценности, особенности личности, интересы, потенциал и т. д.

Загрузка документов

Вы можете выбрать способ, которым соискатели будут предоставлять информацию об образовании и опыте: они смогут загружать собственные документы или заполнять стандартные формы.

Коммуникация с кандидатом

Сервис предоставляет как возможность автоматической отправки ответов кандидатам, так и возможность непрерывной коммуникации в течение всего процесса набора (рассылка сообщений, связанных с различными событиями). Также вы сможете по-разному сказать "нет" тем, кто не получил работу.

Описание мест

Google предоставляет различные функции для описания местонахождения кандидатов и вакансий, карты, описывающие рабочее место, и сопоставление по географическим параметрам.

Руководство по интервью

Готовое руководство с вопросами для интервью поможет вам профессионально провести интервью. Вопросы создаются в зависимости от результатов тестов соискателя.

Назначение интервью

Чтобы сэкономить время, навести порядок и подготовиться к интервью, можно воспользоваться функцией "Назначение интервью". С ее помощью вы можете связаться с соискателями, с которыми хотите встретиться, отследить, на каком этапе назначения встречи они находятся, а затем автоматически добавить записи о назначении интервью в ваш календарь и календарь коллег.

Рекомендации через анкеты

Установление хорошего контакта с рекомендателями — сложная и времяемкая задача. В рамках функции "Рекомендации" наглядно представлена сводка анкет, которые кандидат по вашей просьбе отправил своим рекомендателям. Исходя из ответов, можно при необходимости вступить в дальнейший диалог с теми или иными рекомендателями.

Размер компании-работодателя

Сервис Fair Recruiting подходит компаниям любого размера, включающим от одного (1) до сотен рабочих мест. Мы также можем создавать решения для сетей всех видов, независимо от отрасли или размера. В Fair Recruiting предусмотрены различные уровни доступа для различных пользователей.

Если вы выбираете Unlimited то вы получаете все другие функции, как в тарифах "Базовый" и "По требованию", а также:

  • Неограниченное количество шаблонов объявлений
  • 60 дней показа объявления на доске вакансий Fair Recruiting

Матчинг

Тест "Личностный потенциал"

Когда вы ищете сотрудников через Fair Recruiting, вы используете тесты на научной основе: тест "Личностный потенциал" и тест ценностей. После прохождения тестов кандидаты автоматически ранжируются по степени совместимости с вакансией. Это означает, что вы сможете пригласить на интервью подходящих вам людей, у которых есть все предпосылки вписаться в вашу организацию. Разумеется, в зависимости от позиции решающее значение может иметь и формальная компетентность.

Тест "Решение проблем"

Тест "Решение проблем" выявляет способность соискателя решать вербальные или логические задачи. Если вы сочетаете тест "Личностный потенциал" и тест ценностей с тестом "Решение проблем", вы достигаете очень высокой степени точности при матчинге.

Баллы матчинга

Четкая шкала баллов помогает легко получить представление о том, насколько кандидат будет успешен на конкретном рабочем месте. Матчинговые баллы отображаются для каждого теста, то есть для теста ценностей, теста личностного потенциала и теста фактора g, а также в качестве взвешенного результата всех тестов.

Стандартные профили

Профиль должности/соискателя — основа для матчинга между соискателем и работодателем, который осуществляется по результатам теста личностного потенциала. Вместе с большим количеством работодателей и психологов мы создали для вас профили на выбор. Когда вы, как работодатель, проходите тест ценностей вашей организации, и затем используете результат в сочетании со стандартизированным профилем, точность отбора будет очень высокой.

Дополнительные тесты

Если вам нужны только отдельные тесты личностного потенциала или решения проблем, их можно приобрести через интернет-магазин. Результаты тестов обрабатываются как обычно. Такой вариант может быть полезным в ситуациях внутреннего рекрутинга или рекрутинга по рекомендациям, а также при потребности во "втором мнении".


Валидация

Анализ медиа

Функция «Анализ медиа» позволяет отслеживать, по каким из ваших маркетинговых каналов поступили заявки. Вы также сможете увидеть качество кандидатов, приходящих по тому или иному каналу. Благодаря такому анализу вы сможете со временем понять, какие каналы работают лучше всего, и с оптимальными затратами получать лучших кандидатов.

Статистика кандидатов

Функция статистики помогает провести глубокий анализ кандидатов, например в плане возраста, образования, пола, географии и т. д.

Обучение

Возможны различные формы обучения в зависимости от выбранного пакета услуг.