HR-ansvarig

Har du erfarenhet av brett HR-arbete och vill fortsätta att utvecklas i en bred HR-roll i en mindre, hållbar och familjär organisation? Lockas du av att få vara delaktig i att utveckla och modernisera en HR-funktion? Då kan denna roll vara för dig!

Vi söker :

Vi söker nu en HR-person med passion för att utveckla medarbetare och organisation och som vill arbeta nära verksamheten för att stötta våra chefer och ledare i HR-relaterade frågor. I din roll kommer du att vara med och skapa goda förutsättningar att attrahera, rekrytera och utveckla människor och organisation så att vi blir ännu mer framgångsrika och attraktiva som arbetsgivare.

Koncernens moderbolag heter Grytsförvaltning och består av tre aktiva företag inom främst försäljning, service och lager. Verksamheterna har olika inriktning där ett bolag driver webshop, ett är en import- och exportgrossist och ett är detaljist inom den breda maskinsektorn. Gemensamt för företagen är att de ser tillväxt som en stor del i sin verksamhets- och affärsidé. I rollen som HR rapporterar du till koncernens VD.

Som HR-ansvarig kommer du att arbeta såväl operativt som strategiskt. Du bidrar affärsmässigt i strategiska och taktiska personalfrågor med företagets lönsamhet och medarbetarnas bästa i fokus. Du ansvarar för att utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets affärsmål och personalpolitik.

Som rådgivare, bollplank och coach ger du verksamheten konsultativt stöd i HR-frågor som kompetensförsörjning, lönebildning, ledarskapsutveckling, rekrytering, arbetsrätt och förhandlingar, arbetsmiljö och rehabilitering, jämställdhet mm.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Utveckla och implementera HR-strategier, praktiska verktyg och adekvat dokumentation.
• Säkerställa lagefterlevnad kopplat till arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Effektivisera och digitalisera HR-processer
• Stötta våra chefer och ledare utifrån lag, kollektivavtal samt våra interna policies och riktlinjer
• Systemansvarig för HR-system samt tidredovisningssystem
• Koordinera uppgifter gentemot vår outsourcade lönefunktion
• Arbeta med employer branding
• Arbeta konsultativt och ge kvalificerat chefstöd
• Identifiera förbättringsområden samt implementera och utvärdera nya HR-processer, rutiner och arbetssätt
• Systematiskt arbeta med årshjul och återkommande HR-processer

Vem du är

Som person har du ett högt engagemang och starkt driv och förstår hur HR-processer påverkar medarbetare och organisation. Du är positiv och lyhörd och tycker om att arbeta med andra. Du är modig och vågar tänka nytt. Du har ett proaktivt och konsultativt förhållningssätt samt god kommunikativ och pedagogisk förmåga. Du har lätt för att skapa goda och professionella relationer med integritet och serviceanda inom hela organisationen.

Du kommer gärna med egna förslag till förändring och förbättring och har en nyfiken inställning. Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande. Vidare har du 3-5 års arbetslivserfarenhet inom brett HR arbete.

Vi ser även att du har:

• Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
• Grundläggande arbetsrättsliga kunskaper
• God systemförståelse och datavana med erfarenhet av Office-paketet
• Har tidigare erfarenhet av brett operativt HR-arbete

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper såsom högt engagemang, positiv inställning, lyhördhet, prestigelöshet och noggrannhet. Du är lösningsorienterad och tycker om att skapa goda relationer, samt har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift. Vi ser att du är en person med förmåga att vara en god och tydlig arbetsgivarföreträdare. Din samarbetsförmåga är god och du samarbetar förtroendefullt med ledning, medarbetare och fackliga företrädare. Du värdesätter mjuka värden och ser ett värderingstyrt arbete som en självklar del i ett välmående företag. Som person är du opretentiös och en pedagogisk inspiratör som drivs av att se andra att växa.

Vår blivande HR är en prestigelös person med hög integritet och god kommunikativ förmåga och som arbetar på ett coachande, motiverande och stödjande sätt.

Tjänsten är en tillsvidaretjänst på 100%. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillsättning av tjänsten sker efter överenskommelse. Vi tillämpar individuell lönesättning. Sista ansökningsdag är 2023-04-30

Vid frågor kontakta HR-konsult Pernilla Kark på pernilla.kark@grytsforvaltning.se

alt 0708-36 02 10.